Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству (710ч)
Освойте комплексное ведение бухгалтерского и кадрового учета и станьте универсальным специалистом
- Выполняйте бухгалтерские операции и оформляйте кадровые документы в соответствии с ТК РФ, Налоговым кодексом и № 152-ФЗ
- Контролируйте финансовые и кадровые процессы, управляйте ключевыми отчетными показателями организации
- Работайте в программах «1С:Бухгалтерия» и «1С:Зарплата и управление персоналом», чтобы автоматизировать рутинные задачи и эффективно вести учет
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- 2 квалификации: Бухгалтер + Специалист по кадровому делопроизводству
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
19 недель (4.5 мес.)
Возможно ускоренное обучение:16 недель (3.5 мес.) - Ближайшие наборы: февраль 2026
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
20 100 ₽ до 06.02.2026
Программа подойдет
Что вас ждет на программе
Обучение на бухгалтера и кадровика объединяет бухгалтерский учет и кадровое делопроизводство в единую логичную систему. В рамках курса рассматриваются учет имущества и обязательств компании, работа с материалами и товарами, расчеты с контрагентами, оформление трудовых договоров и кадровых документов, а также начисление заработной платы и обязательных выплат. Практические задания помогают разобраться, как эти процессы выглядят в реальной жизни и как с ними правильно работать.
Отдельный блок посвящен работе в «1С: Бухгалтерия» и «1С: ЗУП», чтобы вы могли применять знания на практике и автоматизировать рутинные операции. Курс позволяет получить сразу две квалификации — бухгалтера и специалиста по кадровому делопроизводству — и уверенно ориентироваться в смежных задачах учета и документооборота. Расширенные компетенции открывают и более широкие возможности для трудоустройства.
Что вы получите в конце обучения
- Выполняете полный цикл бухгалтерских операций: от оформления первичных документов до формирования проводок.
- Ведете учет активов, обязательств и расчетов.
- Рассчитываете зарплату, налоги, взносы, выплаты отпускных и больничных.
- Формируете бухгалтерскую, налоговую и кадровую отчетность с учетом требований законодательства.
- Составляете кадровую документацию для разных категорий сотрудников.
- Организуете учет рабочего времени, формируете табели и графики отпусков.
- Разрабатываете внутренние нормативные документы и обеспечиваете защиту персональных данных.
- Автоматизируете подготовку документов в «1С:Бухгалтерия» и «1С:ЗУП».
Какие документы вы получите
Где и кем работать после обучения
- Специалистом кадровой службы
- Бухгалтером
- Административные подразделения компаний
- Финансово-экономические службы организаций
- Предприятия среднего и малого бизнеса
- Коммерческие и некоммерческие организации
- Аутсорсинговые компании бухгалтерских и кадровых услуг
- Частная практика
- Основы бухгалтерского учета
- Налоги и отчетность
- Внеоборотные активы
- Производственные запасы и готовая продукция
- Денежные средства
- Расчеты
- Формирование финансового результата. Капитал организации
- Использование бухгалтерских программ для ведения учета
- Практикум по бухгалтерскому учету с применением программы «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Методы и технологии учета рабочего времени
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Практикум: все о заключении трудового договора с работником
- Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении)
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Дату каждого платежа вы видите при оплате
Занимайтесь в онлайн-формате на удобной интерактивной платформе
В лекциях вас ждут только актуальные и проверенные знания по выбранному направлению.
Выполняйте практические домашние задания с проверкой и обратной связью от экспертов.
Смотрите вебинары в записи и участвуйте в регулярных онлайн-вебинарах по теме курса.
Задавайте вопросы в системе дистанционного обучения или во время онлайн-вебинаров.
Отвечайте на вопросы по изученному материалу, чтобы открыть доступ к следующим темам и дисциплинам.
Сдайте междисциплинарный экзамен по всем изученным тематическим блокам.
Отправим документ почтой после успешного завершения курса.
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству» с присвоением квалификации «Бухгалтер» с дополнительной квалификацией «Специалист по кадровому делопроизводству»
Заполните заявку и специалист приемной комиссии проконсультирует вас!
п/п
- Бухгалтерские счета и двойная запись
- Бухгалтерский баланс и структура баланса
- Содержание бухгалтерского учета
- Документы в бухгалтерском учете
- Бухгалтерская отчетность
- Учет в обособленных подразделениях
- Учет основных средств
- Учет нематериальных активов
- Учет материалов
- Учет товаров
- Учет затрат на производство продукции, работ, услуг
- Учет готовой продукции
- Нормативно-правовое регулирование операций с денежными средствами
- Документальное оформление операций с денежными средствами
- Бухгалтерский учет денежных средств
- Расчет среднего заработка
- Удержание из заработной платы. Выплата зарплаты
- Расчет с персоналом по оплате труда
- Учет с персоналом по прочим операциям
- Страховые взносы
- Учет капитала
- Формирование финансового результата
- Использование бухгалтерских программ
Модуль I. Основные правила работы с системой «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Общие принципы работы в программе. Основные настройки.
- Подготовка к ведению учета. Формирование структуры организации. Основные справочники и ввод начальных остатков
Модуль II. Ведение учета с использованием системы «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Учет кассовых и банковских операций, расчетов с подотчетными лицами
- Учет основных средств и нематериальных активов
- Учет запасов. Книга покупок и продаж. Декларация по НДС
- Учет труда и заработной платы. ЕСФ-1, 6-НДФЛ, Персонифицированный отчет, РСВ
Модуль III. Формирование отчетности в системе
- ЕНС и ЕНП. Уведомления. Личный кабинет налогоплательщика
- Формирование стандартных бухгалтерских отчетов
- Формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности
Практические задания:
- Отработать понятийный аппарат модуля.
- Установить соответствие между справочниками и их реквизитами.
- Определить назначение различных справочников.
- Ввести сведения об организации.
- Ввести в справочник «Контрагенты» группы: Учредители, Поставщики, Покупатели, Прочие.
- Внести данных по поставщику и по покупателю.
- Составить первичные документы согласно журналу хозяйственных операций.
- Сформировать фрагменты форм отчетов.
Модуль I. Основы трудового законодательства
- Социальное партнерство в сфере труда
- Понятие, цели и задачи трудового законодательства
- Защита трудовых прав и свобод
Модуль II. Трудовой договор: обязательное содержание и процедура заключения
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Рабочее время и время отдых
- Трудовой договор: заключение, изменений условий
Модуль III. Правовые основы материальной составляющей трудовых отношений
- Оплата труда, гарантии и компенсации работникам
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
- Материальная ответственность сторон трудового договора
Практические задания
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
- Провести разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ.
- Решить практические задачи на определение предмета трудового права, правомерности действий работника.
- Проанализировать понятие «трудовое испытание».
- Составить подробный алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
Модуль I. Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия
- Защита персональных данных в международном законодательстве. История вопроса
- Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»
- Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации
Модуль II. Реализация политики защиты персональных данных в управлении персоналом организации
- Политика организации в области защиты персональных данных
- Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников в процессе хранения, обработки и передачи их третьим лицам
- Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных
Модуль III. Проверка организаций на соблюдения законодательства о защите персональных данных. Административная ответственность юридических и физических лиц и судебная практика
- Полномочия и проверки в сфере защиты персональных данных
- Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных
- Анализ судебной практики по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере защиты персональных данных
Практические задания:
- Разработать проект локального нормативного акта «Положение о защите персональных данных работников.
Модуль I. Классификация, режимы и виды учета времени
- Рабочее время и время отдыха
- Понятие режима рабочего времени
- Виды учета рабочего времени
Модуль II. Учет рабочего времени
- Методы осуществления контроля и учета времени труда
- Табель учета рабочего времени
- Особенности учета некоторых категорий работников
Модуль III. Регламентирующие документы по установлению режимов работы, учету рабочего времени
- Кадровые документы, отражающие режим рабочего времени
- Документы, регламентирующие учет, режимы рабочего времени
- Документы по учету рабочего времени отклоняющегося от стандартных условий
Практические задания:
- Решить практические задачи для отработки теоретических понятий дисциплины.
- Составить табель учета рабочего времени, документов на сверхурочную работу.
Модуль I. Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан, статус иностранцев
- Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан
- Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан
- Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ
Модуль II. Прием на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ
- Прием на работу граждан стран – участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении
- Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ
- Прием на работу иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ
Модуль III. Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России
- Прием на работу иностранных высококвалифицированных специалистов
- Прием на работу иностранных граждан, имеющих визу
- Прием на работу иностранных граждан, не имеющих визы
Модуль IV. Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы
- Проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства, меры ответственности работодателя за их нарушения
- Трудоустройство лиц без гражданства, беженцев, получивших временное убежище
- Особенности регулирования труда иностранных работников
Практические задания:
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
- Определить соблюдение порядка приема на работу и полноту необходимых для трудоустройства документов иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ.
- Описать алгоритм и составить пакет документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца.
- Определить основания привлечения к ответственности работодателя за нарушения миграционного и трудового законодательства, квалификацию правонарушений и возможные меры ответственности.
Модуль I. Трудовой договор: понятие и обязательное содержание
- Возможности признания трудового договора не заключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Особенности прописывания условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда
- Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий
Модуль II. Особенности заключения срочного трудового договора, трудового договора с несовершеннолетними и договора с дистанционным работником, ученического договора
- Ученический договор: содержание, сроки и форма заключения
- Особенности содержания срочного трудового договора
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор при дистанционном характере работы
Модуль III. Аудит трудового договора
- Составление формы трудового договора по кейсу условий
- Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части составления и содержания трудового договора
- Основные ошибки при составлении трудового договора и способы их устранения. Чек-лист анализа трудового договора на соответствие требований трудового законодательства
Практические задания:
- Определить степень ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства в области отказа в заключении трудового договора.
- Оформить временный трудовой договор, согласно регламенту и вводным данным.
- Оформить документы при заключении трудового договора с работником.
- Сформировать перечень документов для трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника. Определить условия ученического договора, не соответствующие законодательству.
- Заполнить таблицу с перечнем ошибок в дополнительных условиях трудового договора.
- Проанализировать ошибки, которые противоречат действующему трудовому законодательству со ссылкой на источник.
- Оформить таблицу штрафов за нарушения трудового законодательства.
- Выполнить кейс с условиями заключения трудового договора.
Модуль I. Общие основания расторжения трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника
- Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную служу, с неизбранием на должность и др.
Модуль II. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации
- Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны и др.)
- Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Модуль III. Анализ судебной практики по вопросам расторжения трудового договора
- Анализ судебной практики по вопросам восстановления на работе сотрудников, процедура расторжения трудового договора с которыми была нарушена
- Анализ судебной практики по вопросу неправомерного вынесения дисциплинарного взыскания
- Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении
Практические задания:
- Отработать алгоритм действий сотрудника кадровой службы при восстановлении сотрудника на рабочем месте, расторжении трудового договора, увольнении по сокращению, нарушению трудовых обязанностей и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Провести анализ судебной практики по трудовым спорам, касающимся расторжения трудового договора.
- Разработать регламент аудита процедуры документирования расторжения трудового договора.
Модуль I. Основные правила работы с системой «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом»
Модуль II. Ведение учета с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом»
- Оформление приема на работу и кадровых перемещений
- Расчет отклонений от стандартного расчета
- Расчет и выплата заработной платы
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания
Модуль III. Формирование отчетности в системе
- Формирование отчетов
- Формирование справок
- Подготовка документов к печати
Практические задания:
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в профессиональной деятельности.
- Выполнить задания в автоматизированной системе по вариантам.
- Выполнить задания в демо-версии системы «1С: Зарплата и управление персоналом» : по заданным параметрам составление справки 2-НДФЛ, отчета по перечислениям в социальные фонды, справки о среднем заработке работника.
- Составить алгоритм исправлений текста в печатной форме документа.
№ п/п | Наименование разделов и дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной аттестации | |
Лекции | Практические занятия и / или тестирование | ||||
1. | Основы бухгалтерского учета | 30 | 15 | 15 | З |
2. | Налоги и отчетность | 45 | 20 | 25 | З |
3. | Внеоборотные активы | 30 | 15 | 15 | З |
4. | Производственные запасы и готовая продукция | 30 | 15 | 15 | З |
5. | Денежные средства | 30 | 15 | 15 | З |
6. | Расчеты | 30 | 15 | 15 | З |
7. | Формирование финансового результата. Капитал организации | 30 | 15 | 15 | З |
8. | Использование бухгалтерских программ для ведения учета | 30 | 15 | 15 | З |
9. | Практикум по бухгалтерскому учету с применением программы «1С: Бухгалтерия предприятия» | 40 | 15 | 25 | ДЗ |
10. | Основы трудового законодательства | 45 | 20 | 25 | З |
11. | Законодательство о защите персональных данных | 50 | 25 | 25 | З |
12. | Методы и технологии учета рабочего времени | 50 | 25 | 25 | ДЗ |
13. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 50 | 25 | 25 | З |
14. | Практикум: все о заключении трудового договора с работником | 70 | 30 | 40 | З |
15. | Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) | 70 | 30 | 40 | ДЗ |
16. | 1С: Зарплата и управление персоналом | 70 | 30 | 40 | З |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 710 | ||||
- Имеет юридическую силу в Российской Федерации и за ее пределами**.
- Документ будет отправлен «Почтой России» в срок до 14 дней с момента успешного окончания курса.
- В течение 30 дней после выдачи документа внесем сведения о нем в ФИС ФРДО.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
Чтобы получить сертификат* компетенций, необходимо выполнить во время обучения все предложенные практические задания и набрать 76 баллов и более по каждой дисциплине. В сертификате будет указан перечень освоенных на программе трудовых функций.
* Сертификаты не являются документами об образовании и/или о квалификации, документами об обучении.
Дополнительно наши Слушатели могут получить сертификат за просмотр вебинаров
Дополнительные сертификаты* выдаются за участие в регулярных онлайн-вебинарах с экспертами. Чтобы получить сертификат, нужно подключиться к началу вебинара в прямом эфире.
* Сертификаты не являются документами об образовании и/или о квалификации, документами об обучении.
При поступлении на программу вам нужно будет удаленно заключить договор. Перед этим специалист отдела по организации приема запросит у вас скан-копии или фотографии документов.
Список необходимых документов для граждан РФ:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Граждане иностранных государств и лица без гражданства предоставляют при поступлении другой перечень документов. Подробности вам сообщит специалист во время консультации.
Если у вас есть вопросы о процессе поступления, оставьте заявку или перейдите в раздел «Как поступить на обучение».
Вносите плату за обучение на программах профпереподготовки в рассрочку — без первого взноса и переплат. Рассрочку на период до 12 месяцев предоставляют банки-партнеры. Рассчитать размер ежемесячного платежа для выбранного курса вам поможет специалист во время консультации.
Если вы трудоустроены официально и с вашей зарплаты удерживается НДФЛ, то можете вернуть до 13% от стоимости обучения, оформив налоговый вычет. Мы подготовим по вашему запросу необходимые документы для предоставления в ФНС.
Проверьте, есть ли у вас возможность получить дополнительную скидку на дистанционное обучение.
- 3% на прохождение курсов группой от 3 до 6 человек.
- 5% на прохождение курсов группой от 7 до 11 человек
- 7% на прохождение курсов группой от 12 до 18 человек.
- 10% на прохождение курсов группой от 19 человек и более.
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года».
- 5% при повторном поступлении в Академию.
- 5% многодетным родителям.
- 5% лицам, подвергшимся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (с подтверждающими документами).
- 5% матерям-одиночкам, вдовам (вдовцам) с ребенком до 18 лет.
- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке, участникам боевых действий, ветеранам труда.
- 5-30% при поступлении на несколько дистанционных программ одновременно или последовательно*.
- 5% обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах.
- 5% поступающим на две и более программы параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей.
* Оплата двух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полный пакет документов, обеспечивающих право вести образовательную деятельность.
Для проверки наличия лицензии можно использовать государственный сайт http://obrnadzor.gov.ru. В разделе «Сводный реестр лицензий» следует ввести название нашей организации или её ИНН 3460061960. После этого нужно нажать кнопку «Поиск». Лицензия на ведение образовательной деятельности выдана бессрочно. АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полномочия, которые есть у аналогичных государственных академий.
Копии лицензии, свидетельства о регистрации юридического лица, документа о постановке на налоговый учёт и др. есть на сайте. Чтобы посмотреть и при необходимости сохранить их, перейдите из главного меню в раздел «Лицензия и документы».
На официальном сайте vgaps.ru откройте страницу «Наши выпускники». После этого зайдите в раздел «Отзывы» и ознакомьтесь с мнением реальных людей об обучении в Академии. Вы можете просмотреть отзывы выпускников из различных городов России – в этом вам поможет карта. Помимо отзывов на сайте есть электронные копии грамот, сертификатов и благодарственных писем от юридических лиц, а также фото выпускников.
Обучение по такой программе – способ освоить новую профессию на основе ранее полученного образования. В дипломе выпускника указывается его ФИО, наименование учебной организации, название и длительность программы. Документ заверяется подписью руководителя и печатью АНО ДПО «ВГАППССС».
Да, программы полностью соответствуют требованиям действующего законодательства. Программы профессиональной переподготовки – минимум 250 часов.
Да, такой вариант предусмотрен для программ переподготовки и профессионального обучения. Мы предоставляем рассрочку без участия банка, поэтому проценты при предоставлении рассрочки не взимаются. Для согласования индивидуального графика платежей нужно связаться со специалистом отдела по организации приема. Позвоните по телефону 8(800)550-74-37 или заполните электронную форму обратной связи.
Можете, если вы – плательщик НДФЛ. Налоговый вычет оформляется на основании заявления, которое гражданин подаёт в органы ФНС по месту регистрации. Размер суммы, предназначенной для возврата, составляет 13 % от стоимости курсов. Обратитесь к специалистам отдела по организации приема за консультацией и помощью в подготовке пакета документов для получения этого социального вычета.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Проконсультироваться по вопросам легализации и перевода иностранных документов можно у работников ФГБУ «Главэкспертцентр».
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не считаются документами об обучении или образовании.
20 100 ₽ до 06.02.2026
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Мы поможем оформить документы на налоговый вычет
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не считаются документами об обучении или образовании.
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
20 100% до 06.02.2026
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
Успейте зафиксировать скидку
Оставьте заявку, и мы зафиксируем за вами скидку и проконсультируем по программе
• До 6 февраля ! Идет набор!
